人力資源
重視員工成長價值、創造勞資和諧
臺灣瀧澤重視培養員工具備國際觀,鼓勵員工與公司一同成長,所以我們發展六大訓練體系,並且因應員工所需技能,規畫完善訓練課程,以提升服務品質、工作效率,促進員工職涯發展。

足球私彩開戶於1974年即成立「企業工會」,建立勞資溝通管道,並設置「職工福利委員會」,籌辦職工婚喪喜慶娛樂之福利事宜;斥資興建福利大樓,提供遠途職工套房式單身宿舍;興建鋼構屋頂停車場方便職工車輛停放;每年定期委由大型醫院辦理職工年度定期健康檢查;設立職工久任獎勵辦法,每年頒發服務滿5、10、15、20、25、30、35、40、45年之久任獎勵,以增勞資互動之認同感;工作場所裝設冷氣空調設備,提昇工作環境之舒適度與品質;遴聘法律顧問協助職工法律諮詢之服務等
薪酬與福利
  • 激勵獎金、年終獎金、年中考績獎金
  • 生日禮金/民俗節慶之禮品及禮金
  • 服務滿5、10、15、20、25、30年的久任獎勵。
  • 成立「伙食團」籌辦伙食,提供合菜式員工伙食
  • 發放夏冬季全套工作服裝/補助購買安全鞋
  • 遠途同仁套房式宿舍。
  • 充足的汽、機車停車場。
  • 定期舉辦國內、外旅遊活動定期舉辦休閒、烤肉、團康活動
  • 員工社團活動補助
  • 年終忘年餐會及摸彩活動
  • 婚、喪、住院慰問之補助
  • 優於法令的每年定期健康檢查。
  • 全廠空調的高品質生產現場。
培育與發展
健全的培育發展體系
臺灣瀧澤重視員工培訓,並積極培養員工具有胸懷國際的遠見,激勵員工與公司一同成長,同時依據公司策略、工作需求及個人技能發展,規劃、推展各項訓練,我們的教育訓練體系,主要計有下列六大類課程。
新進人員訓練
實施完整引導訓練使新進人員迅速瞭解公司概況、制度,儘快融入公司環境,體會公司文化與願景。
工作崗位訓練(On-the-Job Training, OJT)
傳承日本企業師徒精神,各部門依工作任務需求對所屬人員進行工作中之訓練與指導。
核心職能發展訓練
積極強化同仁工作所需技能及軟體操作能力,以提升工作效率,並依據法規進行證照訓練、勞工安全、消防安全及緊急應變…等訓練,打造舒適及安全的工作環境。
專業職能發展訓練
依據同仁所擔任職位、技術不同,依技術藍圖設計專業技能課程。
管理職能發展訓練
對應各階層主管在領導及管理技能需求,規劃相關管理課程。
專案訓練
日文學習課程:規劃日文各階段完整學習課程,打造優良日文學習環境,發展同仁第二外語。
海內外研習及訓練:擴展同仁視野,不定期辦理各項海外、國內公司參訪及國內外技研單位之各項研習活動。
學位課程補助:因公司發展需求而指派同仁進修學分及學位課程。
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別再等待了,歡迎您加入臺灣瀧澤工作團隊,相關職缺需求請上104人力銀行查詢。